PGR para empresas
Psicossocial e PGR: dois documentos que conversam
A avaliação de riscos psicossociais é um programa próprio, contratado à parte, com método e documento próprios. O resultado dela é repassado ao responsável pelo PGR, para entrar no gerenciamento de riscos da empresa junto com os demais.
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Por que o psicossocial entra no inventário
Ele não é um documento paralelo. É mais um risco na mesma lista.
A avaliação é separada
Medir risco psicossocial exige método próprio: coleta com a equipe, análise da organização do trabalho e classificação por fator. Isso resulta no Programa de Riscos Psicossociais, que é um documento em si.
O resultado é integrado
Os riscos encontrados e o plano de ação correspondente entram no inventário do PGR, junto com os riscos físicos, químicos e ergonômicos. A empresa passa a ter uma única lista do que precisa tratar.
Dois documentos que não se falam. Sem a integração, a empresa acaba com um programa de riscos que não menciona o psicossocial e uma avaliação psicossocial que ninguém abre. O plano de ação fica partido em dois, com prazos que não conversam.
Como o repasse funciona
Vale tanto quando o PGR é nosso quanto quando é de outra empresa.
A avaliação psicossocial é feita
Coleta com a equipe pelo celular e análise técnica da organização do trabalho, com o tratamento das respostas sob sigilo. A empresa não recebe resposta individual identificada em nenhum momento.
Os riscos são organizados para inserção
Os fatores classificados e o plano de ação correspondente são consolidados num documento de repasse, no formato que quem cuida do inventário consegue aproveitar direto.
O responsável pelo PGR recebe
O material vai para quem mantém o programa, seja o SESMT interno, seja o fornecedor que a empresa já contrata. Não enviamos o programa psicossocial inteiro, apenas o que precisa entrar no inventário.
Nesse caso a integração acontece dentro de casa e o inventário já sai com tudo, sem etapa de repasse. É mais simples, mas não é condição: boa parte das empresas que faz a avaliação psicossocial conosco mantém o PGR com quem já trabalhava antes.
Perguntas frequentes
Preciso trocar meu fornecedor de PGR?+
Não. A avaliação psicossocial é contratada de forma independente e o repasse vai para quem já cuida do PGR hoje, seja empresa terceira ou equipe interna.
Meu PGR já não cobre isso?+
O gerenciamento de riscos da empresa contempla o risco psicossocial, mas avaliar esse risco exige método próprio e resulta em documento próprio. O que o PGR faz é incorporar o resultado dessa avaliação ao inventário, junto com os demais riscos.
A avaliação psicossocial exige visita?+
Não. A coleta é feita por questionário respondido pelo celular e a entrega acontece em reunião. Por isso ela atende todo o Brasil, diferente do PGR, que depende de visita técnica.
O que exatamente vai no repasse?+
Os fatores de risco identificados com a respectiva classificação, e o plano de ação com responsável e prazo. O suficiente para inserção no inventário, sem o documento completo da avaliação.
Quer entender como isso ficaria na sua empresa?
Me conta quem cuida do PGR hoje e quantos funcionários você tem.
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